Har du koll på fallgropar i utbildningsinsatser?
Här kommer en fallgrop vi vet många ramlar ner i – Ambitionsgropen. Vad menar vi med det? Det vi menar är att många deltagare vill få med för mycket – […]
Inlägg av Åsa Perez Rönström
Har vi fått feedback om bakfoten?
Bara ordet feedback kan få många av oss att känna obehag. Kanske känner du en klump i magen. Eller så dyker minnet av ett stelt samtal upp, när någon skulle […]
Utbildning i Coachande Ledarskap – för nästa generations chefer
En utbildning för unga ledare som vill bygga självförtroende i att leda sig själv och andra genom verktyg i coaching, mental träning och reflektion samt ett tryggt forum tillsammans med […]
Att VETA är inte samma sak som att kunna GÖRA
Efter en högst ovetenskaplig undersökning bland våra konsulter – fick vi till slut ett %-svar. Vill ni veta vad det visade? Under våra utbildningar – oavsett om de är 4 […]
Många pratar om förändring. Få lyckas få den att hålla.
På Konsulthuset Development jobbar vi med just det – att skapa lärande och utveckling som faktiskt gör skillnad i vardagen. Vi stöttar organisationer och individer i att utveckla sitt ledarskap, […]
Hur undviker du bäst fallgropar?
Det kan finnas många olika anledningar att en utvecklingsresa inte bli lyckad. Vi på Konsulthuset Development är ett glatt gäng konsulter och vi har klurat – vad är det […]
Varför är det så viktigt att ses regelbundet?
Vi tror att när människor utvecklas, utvecklas också företagen de jobbar för. Därför är vår filosofi att alltid vara nyfikna, lära oss nya saker och lyssna på våra kunders behov. […]
Hur ser din Frågeteknik ut?
Jobbar du med frågor och frågeställningar? Vi kan konstatera att vissa frågor är mer framgångsrika än andra. Vilken typ av fråga och hur vi ställer den – är ofta direkt […]
Behovsfasen – pejla in kunden
En rätt och effektivt genomförd behovsanalys är utan tvekan en av de stora pusselbitarna i ett beslutspåverkande rådgivningssamtal. Det är i behovsanalysen det gäller att arbeta effektivt med frågeteknik, lyssnande och studerandet […]
Omedelbara uppfattningar i Kontaktfasen
Kontaktfasens syfte är att skapa ett positivt samtalsklimat och målet är att skapa struktur för mötet utifrån den gemensamma agendan. När två människor träffas, tycker de alltid någonting om varandra. […]