Vi brinner för att frigöra mer potential hos individer, grupper och organisationer. 

Vi drivs av personlig utveckling och har själva var sin coach eller mentor. Vi lever efter devisen ”frigör din egen potential och du kan bidra till att frigöra andras potential”.  

Vi tror på det äkta mötet oavsett om det är med sig själv eller mellan coach och adept. Det äkta mötet som driver trygghet och tillit, som i sin tur leder till exceptionella resultat – både i mötet med coachen, i arbetslivet, och i livet i stort.  

Varför coaching? 

Coaching innebär kanske den enskilt största möjligheten att uppnå en högre medvetenhet och ett frigörande av din potential. Utvecklingen av dig själv leder inte bara till att frigöra din egen energi – det leder även till ett starkt vi, och ett högre resultat både för individ, grupp och organisation.  

Ett starkt vi är omöjligt att uppnå utan ett starkt jag! 

Allt börjar och slutar med oss själva. Det är alltså ett stort ansvar vi själva och företaget har när det kommer till att frigöra individuell potential. 

Varför coaching med oss? 

Vi arbetar enligt en beprövad coachingprocess som vi vet ger resultat. Vi följer även ICF´s etiska riktlinjer.  

Det som styr uppdraget är behovet och målet för individen, gruppen eller organisationen. Avgörande är naturligtvis personkemin, eftersom den betyder allt för att skapa det trygga och tillitsfulla mötet, som i sin tur borgar för att utvecklingen skall kunna ske på djupare plan.  

 

Processen 

Steg 1  

Nuläge och ditt önskade läge. Vi analyserar dina behov och sätter mål. Vi sätter en handlingsplan med delmål och mål som är lätta att följa upp på vägen.  

Steg 2  

Gå inåt. Vem är du? Vi kartlägger dig själv och dina värderingar, kompetenser, superpowers, men även dina utmaningar.  

Steg 3  

Uttrycket. Hur uttrycker du vem du är och vilka resultat ger det dig idag? Lyckas du nå fram med dina budskap och hur lyckas du i samskapandet med andra? Utveckla din kommunikationsförmåga för att få större genomslagskraft. Utveckla förmågan att ta emot feedback som en möjlighet till utveckling, samt att ge feedback.  

Steg 4  

Din potential. Perspektiv på hur du utnyttjar din potential idag och var det finns mer att ge.  

Steg 5  

Förstå dina drivkrafter och motivera dig själv. Förstå andra som du arbetar med.  

Steg 6  

Helheten och medvetenhet om hur allt runt omkring påverkar. Även om hur kost, träning och intressen påverkar vår potential.  

Steg 7 

Stöd i arbetet framåt med att implementera det som framkommer i ovan steg. 

 

Resultatet 

När du lär känna dig själv och dina styrkor och superpowers på djupet, kan du skapa vad du vill.  

Vi tror på ett arbetssätt där 20% teori, 30% samskapande och 50% arbete ger de bästa resultaten. Därför kommer det alltid finnas hemuppgifter mellan varje coachingtillfälle för bästa resultat.  

I en grupp av individer som har hög självkännedom och en hög nivå av självledarskap, kan exceptionella resultat skapas med mer lätthet. 

När en organisation frigör så mycket potential i varje individ, kan de största visionerna bli verklighet. 

 

Våra verktyg och certifieringar 

• GROW
• NÖHRA
• Certifierade Coacher enligt ICF
• Certifierad Kommunikolog
• Beteenedeanalys, Disc – Ensize
• Drivkraftsanalys – Ensize
• Personprofil, Jungs Type Index – Desision Dynamics
• Beslutsstilar – Desision Dynamics
• Förändringens fyra rum – Clas Janssen

När vi skapat grunden så diskuterar vi tillsammans med dig målet/målen med coachingen, utforskar ditt nuläge och analyserar ditt önskade läge. Därefter skräddarsyr vi innehållet i coachingen för att skapa struktur och säkra måluppfyllelse. Vi sätter del- och slutmål och definierar olika aktiviteter som leder mot uppsatta mål och de beskrivs i en individuell handlingsplan.

Vi hjälper dig att förflytta dig utanför din trygghetszon, för det är där en verklig förändring kan ske. Att bryta mönster är en framgångsfaktor för önskade förändringar och vi arbetar med att förstärka dina styrkor samt coachar dig på att träna på dina förbättringsområden. Träning är nyckeln till ett förändrat beteende eller en ny vana, så därför arbetar vi med hemuppgifter mellan varje coachingtillfälle.

Under coachingprocessen involverar vi gärna ansvarig chef. Anledningen till det är att vi ser att det ökar förståelsen och säkrar klientens förändring/förflyttning över tid och inte minst för att involvera chefen i förändringsprocessen. En involverad chef kan på så sätt stötta och coacha samt säkerställa en bestående förändring, även efter avslutad coaching.

NÅGRA EXEMPEL PÅ VANLIGA TEMAN FÖR COACHING

• Vill utvecklas i rollen eller vill ta nästa steg i karriären
• Vill skapa en proaktiv och säljriktad kultur, öka det egna initiativet
• Öka engagemang och motivation, vill förstå de bakomliggande drivkrafterna
• Olika typer av samarbetsproblem, tydliggöra roller och ansvarsområden, sätta gränser och skapa spelregler
• Vill utveckla sin kommunikation och tydlighet
• Finns inget förtroende och tillit mellan olika personer, vilket tar mycket energi
• Vill bli bättre på att dra gränser och att säga nej
• Känner sig överbelastad, har svårt att särskilja och prioritera vad som är viktigt. Kan också vara att hitta en bra balans mellan arbete och fritid

Vi använder beprövade koncept och verktyg med stark koppling till forskning och praktisk erfarenhet som vi vet håller hög kvalitet. De konsulter som jobbar med nedan beskrivna koncept i våra uppdrag är certifierade. Vi erbjuder vår expertis inom området och bemannar med rätt konsulter för att leda vår del av processen.

Vi ger dig nya kunskaper, möjlighet att träna, erfarenhetsutbyte med andra samt verktyg för att lyckas.