Ett medvetet ledarskap som lever och förändras med sin samtid (som är i ständig förändring), är en mycket viktig faktor för framgång i företag och organisationer.  

 

Varför utveckla ledarskapet? 

Kraven på chefer och ledare blir alltmer komplexa, och en ledares handling får allt större påverkan på medarbetare och affärsresultat. 

Vidare vet vi att förändringstakten kommer fortsätta att öka och att omställning är vardag. Kreativitet och förmågan att parera är viktiga kvaliteter i nutidens och framtidens ledarskap, där motsatsen (kontroll och planering) får ge vika. Det går inte längre att förutse allt, det har inte minst Covid-19 visat oss. 

Det bästa ledarskapet har en fot i framtiden och en i nutiden för att driva hela företaget framåt, och parera för allt på vägen i ständig förändring.  

Ju snabbare förändringstakt, desto högre medvetenhet om ledarskapets betydelse behövs på samtliga nivåer i företaget. Här är självledarskapet viktigt för att fånga upp allt som händer på bred front i den allt snabbare förändringstakt vi möter i näringslivet och samhället.  

 

Så här gör vi! 

Vi jobbar med förutsättningar som är viktiga för framtidens ledarskap. Vi lever med ständig förändring som en konstant, vilket ger oss förutsättningar att ge perspektiv på ett ledarskap i ständig förändring. 

Den kanske enskilt viktigaste kompetensen hos en framtida ledare, är att bidra till att frigöra potential i sig själv och andra för att skapa ett hållbart näringsliv och samhälle.  

 

Exempel på ledarutveckling; 

• Leda sig själv – Självledarskap 
• Ledningsgrupp 
• Ny som chef 
• Leda projekt 
• Leda organisation och verksamhet 
• Leda förändring 
• Situationsanpassat Ledarskap

Vi skräddarsyr alla våra uppdrag. Vi utgår från de ledarutmaningar som finns inom varje givet området för att sätta fokus för bästa resultat.  

Vår process innehåller en mix av allt som är viktigt för ett gott ledarskap, oavsett vilken nivå av ledarskapet som behöver utvecklas; 

 

Vision – ledare är de som bör se allra längst

Värderingar – en ledare behöver leda med hjärtat för att skapa en stark kultur

Retorik – en ledares kommunikation skapar resultat i sig

Drivkrafter – en ledares drivkrafter

EQ och de 4 intelligenserna – en medveten ledare skapar psykologisk trygghet

Feedback – som stor möjlighet till utveckling

Dynamik – en dynamisk ledare med möjlighet att se fler perspektiv och dimensioner kan möta framtiden allra bäst

 

Resultat 

Resultatet är ökad potential, ökad autenticitet och ökad passion. Vidare en starkare kultur. Allt detta avspeglas på resultatet.  

Viktiga områden du lär dig bemästra som kommer skapa resultat och ge effekter i organisationen är;  

 

• Våga förändra dig själv och inspirera andra att följa dig
• Förverkliga organisationens vision, mål, värderingar och strategier samt kommunicera dem så att andra förstår
• Leda människor i förändring, lär dig förstå andra och skapa resultat med mer lätthet
• Goda dialoger för engagemang och delaktighet
• Modet att kommunicera autentiskt, ge feedback och konfrontera

 

Våra certifieringar och verktyg 

NÖHRA, Situationsanpassat Ledarskap, Scarf, EQ Roche Martin, DISC, NLP mfl