Förändringsledning

Förändringsledning är ett strukturerat sätt att vägleda individer, grupper och företag från sin nuvarande situation till ett önskat framtida läge.

Varför förändringsledning?

Den tekniska och ekonomiska utvecklingen i kombination med accelererande omvärldsbehov, ställer stora krav på anpassning och ett genomtänkt förändringsledarskap.

Hela 70% av alla påbörjade förändringsprocesser genomförs aldrig. De vanligaste orsakerna till att man inte lyckas är att man inte har;

Rätt ledarskap
Tydlig struktur
Bra och medveten kommunikation

Förändring har blivit vardag för många företag och organisationer. Det viktiga är att förstå hur man leder förändring med så lite energiläckage som möjligt på vägen, och med så bra resultat som möjligt.

Förändringsprojekt utan förändringsledning kan bli väldigt kostsamma, både ur ett ekonomiskt och tidsmässigt perspektiv. Risken finns dessutom att man tröttar ut organisationen (med negativitet mot förändring som följd), vilket gör det ännu svårare att nå framgång långsiktigt.

Hur gör vi?

Vi definierar och analyserar ert individuella behov. Vi börjar med att facilitera och tydliggöra resan från nuläge till önskat läge. Vi bidrar med en tydlig struktur, hjälper er att utveckla ett gott ledarskap, samt medvetandegör er om den ack så viktiga kommunikationen för att lyckas.

I en förändring uppstår ofta nya processer och reaktioner (dvs mer förändring), vilket gör det ännu viktigare att ha en förändringsledning på plats. Det är viktigt att vara uppmärksam på fällor att undvika, och mål att uppnå. Att driva igenom ett förändringsarbete och arbeta med en effektiv förändringsledning kräver därför även förankring, förberedelse och insikt.

Med detta arbetssätt föds en medvetenhet om konstant förändring, och vilka faktorer som ofta blockerar i förändringsprocesser. Idag kan vi i stort sett inte göra en plan för dagen, utan att det blir förändringar eller revideringar i den. Det här är viktigt att se som guide och hjälp, och inte som ett hinder.

Hur når man hela vägen?

På individnivå behöver många företag hjälp med att titta på de föreställningar som finns kring förändring. Med ett gott självledarskap i fokus, blir det väsentligt enklare att driva igenom förändringsprocessen. Vi jobbar därför parallellt med självledarskapet hos nyckelmedarbetare och hela team för att öka medvetenheten om essensen i att leda, oavsett vad man leder.

Resultat av förändringsledning