Utbildning i Coachande Ledarskap – för nästa generations chefer

En utbildning för unga ledare som vill bygga självförtroende i att leda sig själv och andra genom verktyg i coaching, mental träning och reflektion samt ett tryggt forum tillsammans med andra att fortsätta utvecklas i.

Vem är utbildningen för?

Unga ledare (ca 25-35 år) som är nya i sin roll eller vill stärka sitt personliga ledarskap. Exempelvis: chefer, teamledare, projektledare eller framtida chefer.

Mål

  • Ge unga ledare trygghet och verktyg för att balansera ledarskap med vardagens krav.
  • Stärka förmågan att coacha, ge feedback och hantera svåra samtal med empati.
  • Utveckla självledarskap och minska mental stress för att leda både sig själva och sina team.
  • Bygga nätverk och kompetens för framtidens ledarskap – där prestation och välmående går hand i hand.

Upplägg och innehåll

Format:
2 fysiska dagar i Stockholm
+2 digitala moduler (3h) över ca 5 månader

Innehåll:

  • Självledarskap & inre trygghet
  • Coachande samtal & aktivt lyssnande
  • Feedback & lärande kultur
  • Svåra samtal & empatiskt ledarskap
  • Framtidens ledarskap & nätverksbyggande

Utbildare

Frida Alderin Harling, Ledarutvecklare & Coach
Konsulthuset Development

Pris

19 500 kr exkl moms

Kontakta Frida för frågor:

frida.alderin@konsulthuset.se eller DM till www.linkedin.com/in/fridaalderinharling/

/av

Att VETA är inte samma sak som att kunna GÖRA

, ,

Efter en högst ovetenskaplig undersökning bland våra konsulter – fick vi till slut ett %-svar. Vill ni veta vad det visade?

Under våra utbildningar – oavsett om de är 4 månader eller 14 månader jobbar vi med praktisk träning.

Vad menar vi då?

Jo, faktiska övningar där frågemetodik tränas, medlyssning sker med feedbackträning, träningsläger i form av riktiga kundmöten mm

Vi vet – att våra utbildningar är bra på riktigt när vi får
👉 Hålla utbildningen över en längre period
👉 Varva utbildningen med teori och praktik
👉 Involvera cheferna och ledarna så alla talar samma språk

Och enligt våra konsulter jobbar vi med teori ca 43%* av tiden – och lärandet blir därmed lättare omsatt i praktiken!

Det kan bli ganska många timmar.

Detta i sin tur bidrar till att medarbetarna under och efter utbildningen har mycket lättare att omsätta sina nyvunna kunskaper i praktiken direkt och informationen stannar kvar – på ett helt annat sätt än om de bara får en enkelt teoridusch eller långa dagar av teori som aldrig får omsättas i praktiken.

De organisationer som är bra på att omsätta lärandet i praktiken har ofta en starkare koppling mellan kompetensutveckling och resultat.

*Baserat på våra företagsanpassade utbildningar som är 5 månader eller längre.

/av